摘要：國有企業(yè)政工工作的優(yōu)化創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展趨勢的客觀(guān)要求以及企業(yè)思想政治工作的現實(shí)選擇。隨著(zhù)國有企業(yè)改革的不斷深入，如何更好地推動(dòng)政工工作的創(chuàng )新，以滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需求，激發(fā)員工的積極性，已成為當前政工工作的重中之重。本文旨在深入探討國有企業(yè)的政治、經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展的重要性，并結合實(shí)際情況，提出有效的策略建議，為改善國有企業(yè)的政治、經(jīng)濟狀況提供參考。
關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工工作；優(yōu)化創(chuàng )新
國有企業(yè)一直是中國經(jīng)濟的重要支柱，其發(fā)展水平直接關(guān)系到中國社會(huì )經(jīng)濟的和諧發(fā)展和社會(huì )的和諧穩定。在新形勢下，社會(huì )上不同的思想觀(guān)念和價(jià)值觀(guān)念對國有企業(yè)的管理人員和職工有很大的影響，因此政治工作的作用不容忽視。當然，在企業(yè)內外部發(fā)展的復雜環(huán)境下，政治工作必須借助有效的創(chuàng )新拓寬發(fā)展道路，以適應職工工作和企業(yè)發(fā)展的要求。
一、政工工作優(yōu)化創(chuàng )新的意義
（一）契合企業(yè)整體發(fā)展的要求
企業(yè)的每一次轉型和發(fā)展都需要改變其原本的組織結構和商業(yè)模式。這一系列的革新離不開(kāi)意識形態(tài)的創(chuàng )新。因此，政工工作能否緊跟時(shí)事和政策，及時(shí)優(yōu)化調整，也會(huì )直接影響到企業(yè)的整體發(fā)展。政治工作的優(yōu)化和創(chuàng )新是至關(guān)重要的。首先，它將提高企業(yè)的市場(chǎng)競爭力。在宏觀(guān)層面上，政工工作的成效影響著(zhù)經(jīng)濟市場(chǎng)信息傳遞的效率，決定著(zhù)管理者能否對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行及時(shí)調整，進(jìn)而體現在企業(yè)發(fā)展對最新經(jīng)濟市場(chǎng)環(huán)境的適應程度和企業(yè)發(fā)展的成效上。在微觀(guān)層面上，政工工作還有助于營(yíng)造良好的工作氛圍，提升企業(yè)的品牌形象，增加市場(chǎng)的品牌認知度，從而獲得更高的經(jīng)濟回報。其次，還有助于提高企業(yè)的內部凝聚力。企業(yè)在轉型發(fā)展的過(guò)程中，不可避免地會(huì )出現各種矛盾。員工的內部矛盾和消極情緒會(huì )嚴重阻礙企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。企業(yè)需要政工人員通過(guò)溝通和引導，使員工更好地理解企業(yè)當前發(fā)展戰略的長(cháng)遠意義，使企業(yè)和員工為同一目標而奮斗，為各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供一個(gè)良性的企業(yè)環(huán)境。
（二）滿(mǎn)足職工個(gè)體發(fā)展的需求
在物質(zhì)生活日益豐富的當下，企業(yè)職工開(kāi)始更加關(guān)注自己的精神和文化需求。除了獲得一定的工資和勞動(dòng)報酬外，員工們更希望擁有一個(gè)良好的發(fā)展空間。因此，員工需要通過(guò)政工工作人員向上級提出他們的需求和想法。在這個(gè)過(guò)程中，政工工作在集體與個(gè)人之間起到了一個(gè)橋梁作用。了解并滿(mǎn)足員工的需求，激發(fā)員工的歸屬感，可以為企業(yè)帶來(lái)源源不竭的后續力量。同時(shí)，國有企業(yè)要想長(cháng)期運行，員工自身必須有正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)和企業(yè)觀(guān)，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，為企業(yè)的發(fā)展和改革做出貢獻。國有企業(yè)員工必須了解自己企業(yè)的文化內涵和發(fā)展道路，才能更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。政工人員結合企業(yè)的特點(diǎn)和性質(zhì)，不斷改進(jìn)新的思維方式和政治教育，將極大地幫助職工實(shí)現思想進(jìn)步，使他們能夠高質(zhì)高效地發(fā)揮人才的價(jià)值和作用。
二、政工工作優(yōu)化創(chuàng )新的方法
（一） 多元化的工作方式
由于職工思想政治態(tài)度的個(gè)體差異，企業(yè)在開(kāi)展政治工作時(shí)應注意工作方式的靈活變通。為了更好地適應政工工作的需要，政工部門(mén)和職工應結合自身的工作經(jīng)驗，積極探索政工工作的新途徑，豐富與職工的交流。比如，除了采用書(shū)面文字交流、開(kāi)集體會(huì )議等方式外，要積極拓展微信群、公眾號、騰訊會(huì )議等現代化、信息化政工工作交流方式，讓政工工作滲透到員工的日常生活和工作中，實(shí)現真正意義上的潛移默化。同時(shí)，政工管理人員要發(fā)揮“引領(lǐng)效果”，用黨建思想武裝自己的頭腦，強化自身的素養和思想建設，借助企業(yè)文化、思想培訓等活動(dòng)方式，來(lái)優(yōu)化國內員工的思想。從管理人員到基層員工，從內部思想到外部文化建設，都要融為一體，進(jìn)而為政工工作夯實(shí)基礎。并通過(guò)表?yè)P、物質(zhì)激勵等方法，激發(fā)員工強化提升自身綜合素養的意識，發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，更加積極地投身于企業(yè)建設中，為落實(shí)政工工作做好鋪墊。
（二） 多樣化的職務(wù)模式
國有企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)時(shí)，僅依靠專(zhuān)職政工干部是不夠的，還要充分發(fā)揮生產(chǎn)管理部門(mén)和一線(xiàn)黨員干部的重要作用，做到專(zhuān)兼職結合。一方面，企業(yè)在進(jìn)行政工工作時(shí)，可以進(jìn)行多種形式的干部培訓，提高黨員干部的專(zhuān)業(yè)素養。另一方面，企業(yè)可以利用黨群服務(wù)平 臺，依托“學(xué)習強國”等政工APP資源，積極開(kāi)展“廉政演講” 等視頻的分享和播放。根據這個(gè)標準，可以對政工干部的學(xué)習情況、工作情況等方面進(jìn)行測評，并將測評的結果與工作能力相結合，定期開(kāi)展綜合性測評。專(zhuān)職政工干部通常具有較高的理論水平，能準確理解和把握黨和國家各項方針、政策的理論成果，能明確企業(yè)思想政治建設和企業(yè)文化建設的需要。而兼職政工干部則具有較高的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。充分發(fā)揮兩者的優(yōu)勢，建立自上而下的立體化政治建設模式，可以使國有企業(yè)的政治建設、政工工作更加深入人心，幫助企業(yè)擺脫生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的難題以及轉型發(fā)展中的困境。
（三） 多維化的隊伍建設
優(yōu)化政工工作與人才隊伍的建設是分不開(kāi)的，為此，企業(yè)必須創(chuàng )新政工干部選拔、聘用和培養機制。加強政工隊伍建設，主要是以下幾點(diǎn)：首先，要積極引進(jìn)優(yōu)秀專(zhuān)職人才，加強核心政工隊伍建設。在當前形勢下，國有企業(yè)很少正式招聘政工干部，國有企業(yè)政工隊伍的專(zhuān)業(yè)性難以提高，加強專(zhuān)職人才引進(jìn)是完善人才隊伍的有效途徑。其次，要完善內部人才選拔機制。建立科學(xué)完備的政工人員的晉升和職業(yè)發(fā)展通道，可以充分發(fā)揮政工人員的積極性，為企業(yè)創(chuàng )造更大價(jià)值。最后，還要引進(jìn)對口專(zhuān)業(yè)人才，為政工隊伍注入新鮮血液。在通過(guò)與其他企業(yè)的交流的時(shí)候，可以借鑒經(jīng)驗，促進(jìn)企業(yè)政治工作模式和工作內容流程的優(yōu)化和完善。
三、結語(yǔ)
政工工作作為國企日常工作中的重要組成部分，對企業(yè)的發(fā)展實(shí)力有著(zhù)關(guān)鍵性的影響。對國企政工工作開(kāi)展路徑進(jìn)行創(chuàng )新既是企業(yè)發(fā)展的內在要求，也是職工發(fā)展的客觀(guān)需要。針對當前政工工作開(kāi)展的實(shí)際情況，企業(yè)政工部門(mén)要通過(guò)更新政工工作理念、打造多元化政工工作方式和注重企業(yè)良好政工文化的塑造等策略來(lái)推動(dòng)政工工作開(kāi)展路徑的創(chuàng )新，以適應職工思想政治狀況發(fā)展的要求。
參考文獻
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